Plusieurs d’entre vous sont probablement couverts par une assurance collective, soit une assurance souvent souscrite par le biais de notre employeur. L’assurance collective est fantastique car, la majorité du temps, nous sommes acceptés sans devoir passer de tests médicaux.  Il faut toutefois bien comprendre les limites de celle-ci.

Elle comprend souvent plusieurs sections qu’il ne faut pas confondre : la portion assurance-vie (une indemnisation en cas de décès), la portion assurance-salaire (une indemnisation en cas d’invalidité), et finalement, le remboursement de frais médicaux, paramédicaux et dentaires.

Ici, nous n’aborderons que la première section, soit celle de l’assurance-vie. Généralement (et je dit bien généralement car il faut regarder ce que nous offre notre collectif), l’assurance collective couvre un montant d’assurance vie équivalent à une fois notre salaire. Pour une couverture familiale, on offre un petit montant (exemple 5 000$ ou 10 000$) pour le conjoint et/ou pour les enfants.

L’assurance collective nous suit tant que nous sommes à l’emploi de la même entreprise. Donc, en cas de retraite, de départ de l’entreprise, de perte d’emploi ou d’invalidité prolongée, il est fort probable que nous n’ayons plus accès à ces privilèges. 

C’est pourquoi, en plus de l’assurance collective, je recommande d’avoir un contrat d’assurance à soi. Car personne ne sait ce que l’avenir lui réserve…

Caroline Lalande

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